Ce jeudi, après un tour de table où nos adhérents ont pu s’exprimer sur leurs projets pour un retour à l’emploi, nous accueilli de nouveaux partenaires

Les initiatives proposées, comme l’atelier RH de Bérangère Bernard et le mentorat de Lionel Leruste , semblent vraiment prometteuses pour aider chacun à avancer dans son parcours professionnel.
De plus, l’intérêt d’ ENZO GIANDOMENICO, pour la franchise pourrait ouvrir de nouvelles opportunités passionnantes pour ceux qui envisagent cette voie.
Et quel plaisir d’apprendre que l’atelier English Easy , animé par notre bénévole Véronique DAUTRICHE et nos adhérentes actives Sophie Desreumaux-Lefebvre et DUHOMEZ Sylvie attire déjà de nombreux participants ! Cela montre à quel point chacun est motivé à progresser et à apprendre ensemble.

C’est formidable de voir un tel engagement et une collaboration active parmi les adhérents et nos nouveaux partenaires

Merci à tous pour votre engagement et votre participation active ! Votre enthousiasme et votre volonté de progresser ensemble sont vraiment inspirants.

Après avoir affronté les aléas des routes enneigées, la plupart de nos adhérents se sont rencontrés avec plaisir, pour un moment convivial. Ce rassemblement a été l’occasion idéale pour échanger et partager des expériences. Ils ont pu discuter ensemble, exposant leurs problèmes de recherche d’emploi et offrant des conseils précieux basés sur leurs propres parcours.

Pour clore cette rencontre dans la bonne humeur, ils ont ensuite fini en dégustant la traditionnelle galette des rois. Ce moment de partage a non seulement permis de renforcer les liens entre les participants, mais aussi d’apporter une touche festive à cette journée.

Il est fortement recommandé de s’entraîner afin d’être prêt et à l’aise lors de ces simulations d’entretien animées par Jennifer Buczenski, recruteuse chez Fed Group, pour les adhérents de chez Tremplin Cadres hdf.

Grâce à ses conseils avisés, la plupart des participants devraient avoir de bonnes chances d’être embauchés.

Certains devront toutefois travailler sur leur discours ou faire preuve de plus d’enthousiasme.

Enfin, quelques-uns de nos adhérents, bien qu’ils n’aient rien préparé, ont su briller lors de leurs prestations.

Un grand merci à Jennifer Buczenski pour le temps qu’elle consacre à nos adhérents !

Dans le contexte actuel, il est crucial de créer et partager des fichiers de manière efficace.

Sophie Desreumaux-Lefebvre et Véronique Dautriche de Tremplin Cadres HDF ont animé un atelier sur les fonctionnalités d’Excel, un tableur puissant pour la comptabilité et la gestion financière. Excel permet d’ouvrir et de modifier des classeurs, d’exécuter des formules complexes, et d’organiser les données à l’aide de feuilles de calcul. Les utilisateurs peuvent ajuster la structure des données, appliquer différents formats, et utiliser des graphiques pour visualiser les informations. Les tableaux croisés dynamiques sont également présentés comme des outils efficaces pour analyser les données et identifier des tendances.

Un grand merci à Sophie et Véronique pour leurs explications claires !

Les membres de Tremplin Cadres hdf se sont rassemblés autour de Grégory DESSAUVAGES pour participer à des exercices de simulation de « pitch en entretien ».

Se démarquer lors d’un entretien est essentiel, et cela repose souvent sur un pitch percutant et des règles à suivre, un discours qui doit capter l’attention du recruteur en un temps limité. Ce pitch joue un rôle clé dans le processus de candidature, car il répond à la question : « Pouvez-vous vous présenter brièvement ? » Mais comment se différencier des autres candidats ? L’art de se présenter à l’oral consiste à le faire de manière impactante, que ce soit en 30 secondes, 2 minutes ou 5 minutes. Il est impératif de montrer rapidement au recruteur la valeur ajoutée que l’on peut apporter à l’entreprise, et le discours doit être soigneusement adapté au temps imparti.

Ce qui intéresse le recruteur, c’est la capacité du candidat à se distinguer, en prouvant son intérêt pour l’entreprise et en démontrant qu’il a effectué des recherches sur son secteur et ses valeurs.

Enfin, il est judicieux de conserver quelques éléments à partager lors de l’entretien qui ne figurent pas dans le CV ou la lettre de motivation, tels que des résultats mesurables obtenus lors de précédentes missions ou des projets réussis.

Un grand merci à Grégory DESSAUVAGES pour cette session riche en conseils.

Nous avons eu le plaisir d’accueillir Leyla Wafa Boulet et Pauline Bourgois, qui ont présenté le métier d’agent général chez AXA Prévoyance et Patrimoine.

Les membres de Tremplin Cadres hdf ont pu découvrir un parcours entrepreneurial fascinant, où le soutien d’AXA France est essentiel.

Pas besoin d’être un pro de l’assurance : ce qui compte, c’est d’avoir l’envie d’entreprendre, d’apprécier les relations clients et de savoir tisser des liens.

Une formation complète est prévue pour tous ceux qui sont motivés !

Pour ceux qui cherchent de nouveaux défis, l’entrepreneuriat représente une belle opportunité.

Une session inspirante et pleine de promesses.

Cathy Cornil, experte dans son domaine et membre active de Tremplin Cadres hdf, a animé un atelier pour informer les membres sur leurs droits et obligations en tant qu’employés, une connaissance essentielle pour garantir des conditions de travail équitables et une protection adéquate.

Le droit social englobe toutes les règles qui régissent les relations entre les employés et les employeurs, avec pour but de protéger les intérêts des travailleurs.

Elle a expliqué que le contrat de travail est un accord mutuel entre l’employeur et le salarié, un document clé qui définit les tâches à réaliser, les horaires de travail et la rémunération.

Elle a également parlé de la promesse d’embauche, qui fonctionne comme un précontrat, formalisant une offre d’emploi claire et engageante pour un candidat spécifique. Une fois signée, cette promesse devient un contrat qui lie les deux parties.

La promesse d’embauche officialise une offre d’emploi claire et définitive faite à un candidat pour un poste spécifique. Une fois que le candidat a signé cette promesse, elle devient un contrat qui engage les deux parties.

Quand un employeur recrute un salarié, il doit respecter certaines formalités administratives, comme la déclaration préalable à l’embauche (DPAE). De plus, il a des obligations de lui fournir toutes les informations importantes concernant leur future collaboration.

De son côté, le salarié doit s’acquitter de ses tâches de manière honnête et loyale, en évitant tout comportement inapproprié ou nuisible à l’entreprise. Si une clause de non-concurrence est présente, le salarié doit également se garder de toute activité concurrente.

Le règlement intérieur est un document élaboré par l’employeur. Il définit les règles spécifiques qui régissent la santé, la sécurité et la discipline.

La convention collective, quant à elle, est un texte qui modifie certaines dispositions du Code du travail pour des aspects particuliers comme les primes, les congés, les salaires minimaux, les préavis et la prévoyance.

En ce qui concerne la fin des contrats, lorsqu’un salarié démissionne, il met fin à son contrat de travail de manière volontaire, ce qui signifie qu’il ne sera pas éligible à une indemnisation.

Le licenciement pour faute simple est une sanction disciplinaire que l’employeur peut appliquer en cas de manquement aux obligations professionnelles.

En revanche, le licenciement pour faute grave est une infraction sérieuse qui rend impossible la poursuite de la relation de travail, entraînant un licenciement immédiat sans préavis ni indemnité.

Enfin, la rupture conventionnelle est un accord entre l’employeur et le salarié pour mettre fin au contrat de travail, offrant une flexibilité puisqu’elle ne nécessite pas de raison précise et permet une négociation entre les deux parties.

Merci à Cathy Cornil pour toutes ces précisions, qui permettront à nos membres de devenir plus compétents.

Vous besoin d’un experte en R.H, n’hésitez pas à la contacter

Comment nos profils LinkedIn et nos pratiques ont-ils changé après nos ateliers thématiques ?

Grégory DESSAUVAGES, animateur de cette rencontre thématique, a demandé aux adhérents de Tremplin Cadres hdf. de discuter de leurs projets réseau et de l’utilisation de LinkedIn, suite aux recommandations, il a rappelé les points clés d’un bon profil LinkedIn.

Améliorer sa réputation, améliorer son profil, identifier les publics cibles, générer des contenus pertinents et crédibles, augmenter la crédibilité.

Grâce à ses fondations, vous êtes prêts à cibler des entreprises, via vos contacts et vos réseaux.

Des rubriques à actualiser et à mettre régulièrement à jour

Pouvez-vous maintenant répondre aux bonnes questions ?

Quelles sont vos utilisations ? Quels contenus allez-vous chercher ? Offre emploi ? Réseautage ? Contenu professionnel ? Messagerie ?

Hubert Brzezinski, Agnes-Karolina ROBILLARD et Alain Pastouret, adhérents de notre association ont présenté leur profil suite aux mini ateliers de Eric DIETSCH, ont appliqué les consignes ils ont constaté :

Des statistiques en hausse, plus de contacts, plus de trafic, plus de visibilité, une utilisation « décomplexée », en entretien, une carte de visite ……

Désormais ils sont prêts à aborder leur recherche d’emploi avec la plus grande efficacité

« Ce matin, chez Tremplin Cadres hdf, nous avons tenu la réunion de rentrée. Durant un entretien d’embauche, il arrive que le recruteur tente de vous mettre dans l’embarras avec des questions, parfois pièges, c’est que Eric DIETSCH et Grégory DESSAUVAGES ont démontré pendant cette rencontre thématique, après le traditionnel tour de table.

Au cours de l’été, quatre de nos adhérents ont retrouvé une vie professionnelle, tandis que deux adhérents continueront leur parcours chez LIVE – L’Institut des Vocations pour l’Emploi à partir de la mi-septembre. Bravo à eux! Ils sont récompensés de leur travail.»

Nos membres se sont réunis au Château de Robersart de la Ville de Wambrechies autour d’un café pour échanger.

Ces cafés échanges ont pour but de rassembler les expériences et les connaissances de chacun, afin que tous puissent discuter des défis qu’ils rencontrent. Les participants viennent également pour se rencontrer et dialoguer dans un environnement de confiance, en accord avec les valeurs de Tremplin Cadres hdf : Échange, Bienveillance, Entraide, Partage, Écoute et Coopération.

Il arrive souvent que l’on cherche du soutien auprès d’un tiers pour mieux appréhender une problématique ou identifier des solutions.

L’objectif de Tremplin Cadres HDF n’est pas de favoriser certains au détriment des autres, mais plutôt de créer des opportunités de rencontres pour que chacun puisse s’entraider et se soutenir mutuellement.

Dans ce lieu, chacun est venu avec son vécu, cela a crée des échanges riches, du soutien moral, une façon de se redynamiser et de se donner une raison de se lever le matin.

Notre réunion thématique a eu lieu chez notre partenaire l’ A.F.P.A de Lomme.
Les adhérents de Tremplin Cadres hdf ont pu à nouveau apprécier et échanger sur leurs expériences et leurs points de vue
Merci à Sabine MICHÉE, pour cet excellent accueil

Véronique DAUTRICHE et Cathy Cornil experte dans le domaine de l’I.A et adhérente active de Tremplin Cadres hdf, ont animé une rencontre thématique sur ce sujet.
Il y a plus de 50 ans que certaines technologies liées à l’IA existent, mais les avancées en termes de puissance de calcul, l’accès à de grandes quantités de données ont conduit à des percées majeures au cours des dernières années.
Les robots qui cuisinent nos repas, les appareils qui nettoient nos maisons , les analyses d’images dans le domaine de la santé, détection de fraudes dans les finances, véhicules autonomes, automatisation de processus, caméras de surveillance …… sont des exemples courants d’intelligence artificielle dans notre quotidien.
Au-delà de la vie personnelle, l’intelligence artificielle est également présente dans le monde professionnel. Les outils d’IA sont utilisés dans tous les secteurs, pour accélérer certaines tâches.
Les bénéfices
Avoir un assistant personnel au quotidien – Gain de temps – Rapidité d’exécution et d’information, accès à plein de sources différentes – Création de nouveaux emplois dont on ne connaît pas encore la teneur… – Automatiser des tâches
Et les risques
Remplacement des personnes ne sachant pas l’utiliser par ceux qui savent – Perte de connaissance individuelle – Penser que l’IA connaît tout et ne se fier qu’à elle sans rien vérifier.. – Protection des données…

L’IA peut être utile lors de la recherche d’emploi en vérifiant et corrigeant vos écrits, répondant à des questions, fournissant des informations, et même en vous aidant à rédiger votre CV et votre lettre de motivation.
Vous pouvez créer un prompt concernant les compétences requises pour un emploi ou poser des questions sur des aspects spécifiques de l’entreprise. L’IA peut rédiger et corriger votre CV pour le rendre plus convaincant .
La précision, la persuasion et la clarté sont des aspects essentiels sur lesquels l’IA peut vous aider à améliorer votre lettre de motivation. Elle peut même la rédiger entièrement, mais une relecture humaine est toujours nécessaire pour garantir sa pertinence par rapport à votre profil et à l’offre d’emploi.

Utiliser des outils d’intelligence artificielle pour se préparer à un entretien d’embauche peut être utile. Il est important d’expliquer en détail les spécificités de l’offre d’emploi, de l’entreprise concernée et des compétences requises.
Travailler avec des outils d’intelligence artificielle peut être complexe au début. Il peut parfois être nécessaire de prendre le temps pour obtenir le résultat souhaité.
Soyez exhaustif dans vos explications, donnez des indications sur le style (formel, informel, etc.), ne vous attendez pas à une réponse parfaite du premier coup, n’hésitez pas à guider l’outil jusqu’à ce que le résultat réponde à vos attentes.
Gardez un esprit critique et ne vous contentez jamais de copier un texte généré par l’IA tel quel.

Merci à Véronique DAUTRICHE et Cathy Cornil pour cet atelier très intéressant

Il est essentiel de bien se préparer pour un entretien d’embauche en se renseignant sur l’entreprise et le poste convoité. Anticiper les questions du recruteur et poser les siennes à la fin de l’entretien, démontrent l’intérêt que vous portez, pour obtenir ce poste

Les adhérents de Tremplin Cadres hdf ont pu s’entraîner lors de jeux de rôles pour se familiariser avec les questions posées lors d’un entretien d’embauche. L’objectif est de les préparer à affronter des situations réalistes, car c’est grâce à la pratique que les informations sont mieux retenues.

Les membres de Tremplin Cadres hdf se sont rassemblés en présence de Grégory DESSAUVAGES afin de pratiquer des simulations de « pitch en entretien » (un exercice que nous réalisons régulièrement pour être au meilleur niveau lors d’un entretien d’embauche).
Lors d’un entretien d’embauche, il est essentiel de se démarquer. Cela peut se faire notamment grâce à un bon pitch, un discours qui doit convaincre le recruteur en quelques minutes.

Le pitch joue un rôle crucial dans une candidature. Il répond à la question classique : « Pouvez-vous vous présenter rapidement ? » Mais comment se démarquer des autres candidats ?
En quelques lignes, le pitch doit susciter l’intérêt du recruteur pour rencontrer le candidat. Il doit mettre en avant les principaux atouts et qualités du candidat en lien avec le poste visé.

Le principe du pitch, à l’oral, est de se présenter de la manière la plus accrocheuse possible (« 30 secondes, 2 minutes ou 5 minutes… »). Il est essentiel de prouver rapidement au recruteur que l’on peut apporter quelque chose à l’entreprise. Le discours doit être travaillé et adapté en fonction du temps imparti.
Évitez de réciter votre CV ! Le recruteur l’a déjà sous les yeux. Ce qui l’intéresse, c’est la capacité du candidat à se démarquer. Pour cela, le candidat doit convaincre le recruteur de son intérêt pour l’entreprise, en montrant qu’il s’est renseigné sur son marché et ses valeurs.

Enfin, gardez quelques informations pour l’entretien qui ne sont pas mentionnées dans votre CV ou votre lettre de motivation. Par exemple, des résultats chiffrés obtenus lors de missions précédentes, des projets menés à bien, etc.
Merci à Grégory DESSAUVAGES, pour cette animation très riche en conseils et à la participation très active de nos adhérents.

Dans le cadre de nos réunions thématiques les adhérents de Tremplin Cadres hdf . ont participé à l’un de nos cafés échanges.
Dans un contexte de plus en plus complexe à appréhender, ils sont isolés et font face à de réelles difficultés qui ne sont pas toutes liées à l’emploi mais nuisent à la capacité à en trouver. Nos adhérents se sont consacrés aux difficultés de chacun, cela leur a permis aussi d’échanger sur leur quotidien. Dans ce lieu, chacun est venu avec son vécu, cela a crée des échanges riches, du soutien moral, une façon de se redynamiser et de se donner une raison de se lever le matin.
Ce processus à la fois « chaleureux et accueillant » dans le but de créer une atmosphère conviviale favorisant les échanges voire les prises de décision. Il autorise les rencontres et des liens aisés entre les participants et identifie , les différents avis, leviers ou blocages.

Eric DIETSCH et Grégory DESSAUVAGES ont animé un atelier pratique « Créer un profil LinkedIn opérationnel ! » Pour les adhérents de chez Tremplin Cadres hdf . au Bercail de la Ville de Wambrechies.

Objectifs évoqués
> Prendre en main l’environnement de LinkedIn
> Savoir créer et valoriser sa présence sur LinkedIn :
Comment être présent sur LinkedIn ?
Prendre en main les fonctionnalités principales
Valoriser son profil : Parcours, compétences
Développer et gérer son carnet d’adresse

Créez une page de profil claire
C’est l’étape la plus facile, et la plus importante . Choisissez une photo professionnelle (donc pas de photo à la plage ni en combi de plongée) et soignez votre titre. Il doit faire 100 caractères maximum et afficher votre métier en mots clés.

Impressionnez en 30 secondes
La dernière expérience professionnelle est la plus importante, elle doit indiquer votre valeur ajoutée.

Encouragez la prise de contact
C’est un point crucial. Votre page de profil doit afficher plusieurs moyens de vous contacter : téléphone, e-mail.

Affichez vos compétences
Listez vos talents, et classez celles-ci dans l’ordre qui correspond aux métiers que vous ciblez.
Les recruteurs utilisent la section des compétences pour trouver des candidats. Il est donc important de sélectionner les mots-clefs les plus pertinents par rapport à vos compétences.

Partagez des éléments médias
Ajoutez des articles, images, vidéos et articles relatifs à votre métier.

Recommandations
Demandez une recommandation à vos anciens collègues, dirigeants…..
Personnalisez votre adresse
Vous pouvez choisir votre URL de profil, faites-le. Une adresse basée sur votre nom est plus mémorisable qu’une suite de chiffres.

Avec Jennifer Buczenski nous avons abordé chez Tremplin Cadres hdf . le thème suivant : comment devenir l’Usain Bolt de la recherche d’emploi ?
Disproportionné vous dites ?
Pas du tout

Rechercher un job est une vraie course de fond avec des étapes intermédiaires.
Vous devez avoir un plan d’action :
– Faire le point sur ses compétences
– Identifier vos meilleures réalisations professionnelles et savoir les présenter (contexte, arguments, résultats). Idem pour les situations les plus complexes que vous auriez pu rencontrer
– Être au clair sur sa disponibilité
– Définir ce que vous souhaitez faire / développer comme compétences sur votre prochain poste
– Tenir un agenda
– Se fixer des objectifs intermédiaires (envoyer 3 CV cette semaine / faire mes relances, etc.) pour fêter les petites victoires !
– Faire une liste de vos contacts réseau et… provoquer des rencontres
– Soigner votre personnal branding (adapter son CV en fonction du poste, mettre à jour sur LinkedIn, solliciter des référents et demander des recommandations…)
– Identifier les entreprises de votre secteur d’activité, faire de la veille
– Identifier les différents intitulés de poste que votre métier peut avoir pour ne passer à côté d’aucune annonce
– Identifier les différents canaux de recherche (site spécialisés, cabinet de recrutement, etc.)
– Tenir un tableau de candidatures
– Noter les retours négatifs afin de travailler les prochains entretiens
– Etc.
Vous voyez, cela demande une véritable organisation / préparation !
Et vous ? Quels sont vos tips pour rechercher un job ?

Anna SALOMÉ GALLUS et Olivier SALOMÉ, partenaires de la première heure sont venus présenter leur structure devant les adhérents de chez Tremplin Cadres hdf . présents, au Château de Robersart de la Ville de Wambrechies
Olann Formation Conseil est un organisme de formation basé en métropole Lilloise, spécialisé dans la formation professionnelle, les bilans de compétences et les conseils personnalisés pour les entreprises et les individus. Grâce à la certification Qualiopi, Olann Formation Conseil est en mesure de mobiliser les financements publics et mutualisés de la formation professionnelle.
Anna et Olivier Salomé sont des passionnés, s’engagent à aider les entreprises et les individus à développer leurs compétences pour atteindre leurs objectifs professionnels.
Olann Formation Conseil, travaille sur 3 champs :
Le bilan de compétence – La formation professionnelle -La formation par l’apprentissage

Dès septembre débute une session pour l’obtention du titre « formateur professionnel d’adultes en alternance.

L’idée de ce partenariat est de proposer des adhérents qui souhaitent être candidats pour leurs formations, et de recevoir chez – Tremplin Cadres hdf -, des personnes accompagnées par Olann Formation Conseil, qui seraient perdues dans leur recherche d’emploi, afin qu’ils soient épaulées par notre structure.
C’est un réel plaisir de collaborer avec des personnes qui ont les mêmes envies et d’accompagner autrement.

Pour contacter Anna Salomé Gallus ou Olivier Salomé
contact@olann.fr
ou si vous avez envie de collaborer avec Olann Formation Conseil
recrutement@olann.fr

Dans le cadre de nos « mini ateliers », Eric Bredow a proposé aux adhérentes présentes de Tremplin Cadres hdf . de créer leur « fiche talents », qui sera visible sur notre site (www.tremplincadreshdf.fr), sur leur profil linkedIn……

Si elle contient les bonnes informations perceptibles dès le premier regard, sa construction sera appréciée par les recruteurs et l’exercice est réussi.

Eric DIETSCH et Grégory DESSAUVAGES, bénévoles chez Tremplin Cadres hdf . , ont animé une rencontre thématique à la maison du citoyen de la Ville de Lomme , dont le thème, qui est très prisé par les adhérents de Tremplin Cadres hdf . « la simulation aux entretiens d’embauche »

Certaines et certains ont travaillé sur des cas concrets (reçus préalablement)
Les autres ont travaillé sur des entretiens « type »

Quelques règles à suivre avant chaque entretien

Bien préparer les réponses, aux questions les plus souvent posées
– Pourquoi avoir postulé à ce poste et dans notre entreprise en particulier ?
En quoi le poste à pourvoir vous intéresse-t-il ?»
Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ?
Que mettriez-vous en place en arrivant sur ce poste ? Comment pouvez-
vous aider notre entreprise ? » ………

Se renseigner sur l’entreprise : ses valeurs, domaine d’activité, son organisation, principales réalisations, contacts avec des collaborateurs, connaître l’actualité, date de création, la concurrence, s’approprier le
vocabulaire…
– Se mettre « en condition » : tenue, temps de trajet, arriver en avance, anticiper…

Après la présentation des « recruteurs », auxquels il faut toujours
s’intéresser, bien souvent la première question sera :
– « pouvez-vous vous présenter ? », « pouvez-vous nous parler de votre parcours professionnel ? »

C’est le moment de PITCHER ! (mise en pratique de nos ateliers précédents)

Toujours terminer les entretiens en posant quelques questions et remercier le recruteur de cette invitation.

Eric Dietsch et Grégory Dessauvages ont bien sur réservé quelques questions pendant les simulations
Merci à eux pour cet investissement, un moment apprécié par l’assemblée présente avec de beaux échanges

Le CV est le premier sésame pour décrocher un entretien d’embauche.

Cette rencontre thématique, animée par Célia Dexet et Eric DIETSCH , au Château de Robersart de la Ville de Wambrechies, avait pour objectif de donner à chaque participant , l’occasion de tester son CV auprès de l’assemblée présente de Tremplin Cadres hdf . et de valider la pertinence du CV, fond et forme et de le modifier si besoin pour une présentation plus percutante.

 Café échanges, animé par Eric DIETSCH, un moment d’interactions conviviales qui permet à nos adhérents de débattre, de partager leurs expériences, leurs vécus, leurs doutes, leurs questions.
Bienvenue à Caroline MALYGA – Chasseuse de talents, notre nouvelle partenaire, qui a fait sa présentation devant nos adhérents.

Notre adhérent actif Grégory DESSAUVAGES, a proposé à l’assemblée présente de faire des simulations de pitch à l’entretien d’embauche
Chacun s’est prêté à l’exercice, avec des productions intéressantes. Bons échanges entre participants.
Des retours positifs des participants en fin de séance sur l’atelier.
Une rencontre thématique de qualité.

Eric Bredow et Eric DIETSCH , ont animé un atelier, , à la maison du citoyen de la Ville de Lomme, axé sur l’amélioration des C.V.
Après les avoir travaillés en duo, nous les avons projetés , et débriefés ensemble, dans le but de donner les clés pour déclencher des entretiens et de parler de la meilleure des façons qui soit .

Dans le cadre de nos « mini ateliers », Eric Bredow et Eric DIETSCH, ont proposé aux adhérents de Tremplin Cadres hdf . de créer leur « fiche talents », qui sera visible sur notre site (www.tremplincadreshdf.fr), sur leur profil linkedIn……
Sa construction sera appréciée par les lecteurs, simple, ordonnée, les informations sont perceptibles dès le premier regard.

Quelques-uns de nos adhérents (es), se sont réunis à l’hôtel Bercail de la Ville de Wambrechies, pour améliorer leur profil sur cet outil puissant qu’est LinkedIn ,animé par le Vice-président Eric DIETSCH et Grégory Dessauvages adhérent actif.

« Une nouvelle matinale a eu lieu, ce jeudi 25 avril à la maison du citoyen de la Ville de Lomme pour nos adhérents de chez Tremplin Cadres hdf .

Un seul objectif : vous démarquer en entretien !

Pour ça, 2 thèmes ont été abordés :

Comment apporter la preuve de vos compétences en entretien ?
Quelles sont les questions « magiques » à poser durant votre échange avec votre futur employeur ?

Une demi-journée animée par Jennifer Buczenski – Manager Recrutement chez Fed Finance sous forme d’ateliers et d’échanges riches et collaboratifs »

Merci Jennifer Buczenski, pour cette rencontre thématique très intéressante

LinkedIn peut être un formidable outil pour trouver un emploi à condition de bien savoir gérer son profil.
Lors des ateliers précédents les adhérents de Tremplin Cadres hdf . ont pu créer, un profil clair et engageant.
C’est l’étape la plus facile, et la plus importante car c’est la première approche face à un recruteur. Choisir une photo professionnelle (donc pas de photo à la plage ni en combi de plongée) et soigner son titre .
Mettre à jour régulièrement son profil avec des informations claires et hiérarchisées est primordial.
Par ce nouvel atelier , Eric DIETSCH et Grégory Dessauvages ont proposé, d’aller plus loin, de travailler la page Linkedin afin d’assurer une large visibilité et de développer le réseau pour se faire remarquer, gagner en pertinence, de toucher ses cibles sur LinkedIn.
Un atelier durant lequel les participants ont pu travailler sur l’optimisation de leur profil ( présentation personnelle, profil complet),.accroître sa crédibilité en ajoutant des articles, des images, vidéos, demander une recommandation à des anciens collègues relations ….
De plus, nos adhérents sauront comment communiquer à partir de leur profil sans le vivre comme une contrainte.
Renoncer à cet outil signifie laisser derrière soi un océan d’opportunités de connexions professionnelles et de visibilité.

18/04/2024

Tel, le papillon, qui a démontré qu’il pouvait s’adapter et se métamorphoser facilement, Audrey Gemeline et Marion DUBOIS, après avoir occupé des postes importants, ont crée Monarc Consulting et mis en commun leurs compétences pour accompagner et aider les dirigeants des petites et moyennes entreprises à mener leurs projets de transformation
C’’est avec un grand plaisir, que nous les avons reçues au sein de notre association Tremplin Cadres hdf pour une rencontre thématique liée à l’intelligence émotionnelle, une compétence clé en entreprise.
Nos adhérents ont pu découvrir, par le biais d’activités ludiques, leurs émotions et leurs compétences primaires.
Chacun a pu s’exprimer sur l’une des citations proposées par nos 2 partenaires.
Ensuite, par équipes de 5, ils ont dû construire la tour la plus haute avec des ++, et des règles qui changeaient tout le temps.
L’objectif de ce défi était d’observer les interactions et les émotions possibles dans le travail en équipe, l’intelligence collective sur un seul projet, avec les compétences de chacun.
Cet atelier visait à renforcer la gestion du stress et la prise de décision, retrouver un équilibre émotionnel permettant à chacun de gagner en performance et bien-être.
Mais aussi de partager leurs émotions et la façon de se présenter.
L’intelligence émotionnelle est la capacité d’un individu à reconnaître ses propres émotions, celles des autres et à utiliser ces informations pour guider sa pensée et ses compétences.
Elle est reconnue aujourd’hui, comme un indicateur « clé » du bien-être et de la performance.
Nos adhérents ont été très interactifs avec nos 2 animatrices . qui leur ont permis, des prises de consciences utiles et la découverte d’un nouvel outil.

Merci à Audrey Gemeline et Marion DUBOIS, certifiées en intelligence émotionnelle (EQ-i 2,0) pour ce bel atelier

Vous êtes intéressés par leurs démarches, n ‘hésitez pas à les contacter

Marion DUBOIS 06 88 79 15 68
Audrey GEMELINE 06 58 29 97 96
contact@monarconsulting.fr
https://www.monarconsulting.fr/

11/04/2024

Tremplin Cadres hdf . a eu le plaisir de recevoir Francis LEONARD Directeur campus et SAIDA MEJJOUTI Responsable Campus chez L’ Institut des Vocations pour l’Emploi (LIVE), venus expliquer la démarche de cette belle institution.
L’Institut des Vocations pour l’Emploi propose un parcours original, conçu spécifiquement pour des personnes qui ont été éloignées du monde du travail, leur permettre d’intégrer la vie active et de réaliser ainsi leur projet professionnel  (emploi, création d’entreprise) ou via une poursuite en formation..
Durant cinq mois, 60 adultes sont coachés à raison de trente heures par semaine.
LIVE – L’Institut des Vocations pour l’Emploi offre, à celles et ceux qui désirent se construire un nouveau futur, l’opportunité de développer leur talent qui s’appuie sur une pédagogie originale et personnalisée, permettant une remise à niveau des compétences-clés, la découverte de mondes professionnels, l’affirmation positive de soi et l’ouverture.
LIVE, c’est également un environnement privilégié pour découvrir des opportunités, élargir son réseau, renforcer ses connaissances, de manière à créer les conditions de son propre succès.

Deux sessions par an Mars et Septembre
Pour rejoindre LIVE, il faut être parrainé par un acteur local de l’emploi, de l’insertion ou du secteur associatif.
3 avenue Louis Pluquet Roubaix
information@live-institut.com

04/04/2024

La première chose que le recruteur va vous demander en entretien, c’est, présentez-vous. Alors, pour faire bonne impression dès les premières secondes, il faut que votre présentation soit intéressante. Seulement, c’est souvent l’inverse qui se passe, des présentations banales qui ne donnent aucune information intéressante au recruteur. Alors pour éviter ça et surtout pour faire un bon pitch, il y a des règles essentielles à respecter.
Combien de temps exactement ? Entre 2 Min et 2 Min 30, pas plus, pas moins.
« Qu’est ce un bon pitch » ?,
En recevant les conseils de chacune et chacun, les adhérents de Tremplin Cadres hdf ., adopter une attitude détendue et  raconter leur histoire  devant chacune et chacun
Prochaine étape, il a été demandé de l’améliorer et de repasser devant notre assemblée avec la bienveillance qu’il se doit.

14/03/2024

Brigitte CENDRE, coach en image de soi, chez EDEN & SENS pour que demain permette à chacun de s’épanouir et d’affirmer son leadership. …….,
Brigitte CENDRE, a démontré aux adhérents de Tremplin Cadres hdf . que notre corps est notre 1 ère image et il faut la maîtriser.
Notre corps est notre véhicule, il est important de le connaître pour savoir le conduire.
La beauté commence là où on décide d’être soi-même. C’est une rencontre avec soi.
« Quand on change la façon de regarder les choses, les choses que vous regardez changent ». le monde a besoin de personnes connectées, bien dans leur corps.
Pour cela , il faut oser être et agir en confiance.
Il faut bien identifier les 3 éléments de notre combinaison gagnante :
Les couleurs
Les matières
Les coupes de vêtement
C’est quoi mes couleurs ?
Les couleurs c’est bon pour le moral, cela donne une bonne mine et favorise le passage à l’acte. Elles sont en vous (les yeux, les lèvres fondues …., les cheveux, la peau)
Nous voulons des vêtements, qui nous ressemblent.
Grâce aux matières, que nous portons, nous exprimons nos talents.
Porter des vêtements aux reflets de notre personnalité, il n’y a rien de tel pour parler de nous. Quand vous portez des vêtements, nous devons voir que vous et pas vos vêtements.
Vos vêtements, sont votre seconde peau.
Cette approche est en lien avec les 4 saisons que nous avons en nous (une personne hiver doit rayonner avec des roses, des bleus ciels), les 4 éléments et notre géométrie sacrée, nous permet d’exprimer notre personnalité et d’envoyer le bon message.
L’air, on respire, nous portons des tissus légers
Le feu, c’est la chaleur que nous portons en nous, nous portons des vêtements chatoyants
L’eau, c’est le sang, cela représente la sérénité, mais aussi le déluge
La terre, ce sont nos os, tissus lourds et structurés
Au travers des vêtements, le corps s’exprime, révèle notre essence et notre unicité.​
Tout comme dans la nature, un subtil mélange d’eau, de feu, d’air et de terre dynamise notre silhouette. Nous apprécions un moment de bien-être . Nous savourons les bénéfices de ressentir notre corps pour utiliser nos forces au quotidien.
Brigitte CENDRE, nous accompagne pour construire une garde-robe épurée, optimiste, équilibrée, valorisante, flatteuse et facile à vivre.
Gagner en confiance, réaliser ses rêves, exprimer son talent quel que soit son âge : un grand pas vers le bonheur pour tous
Ça ne sert à rien de tirer sur une fleur, pour l’aider à la faire grandir.
Merci Brigitte pour cette belle rencontre thématique
Vous avez envie d’allez plus loin, Brigitte CENDRE, propose plusieurs ateliers.
N’hésitez pas à la contacter
https://www.edenetsens-relooking.com

22/02/2024

Christophe Van de Voorde a animé pour les adhérents de – Tremplin Cadres hdf -,un atelier qui était axé sur les « Talents et compétences : de quoi parle-t-on ? »

Pour être bien avec soi-même et avec les autres, se révéler et s’accomplir, il convient préalablement de se poser la question.
« Qui suis-je ? »
Cela signifie concrètement :
Se connaître (compétences/talents/qualités)
Avoir un projet de vie qui s’exprime même très simplement
S’aimer inconditionnellement, même dans ses imperfections
Avoir envie
Définition des compétences (savoir/connaissance) « avant je ne savais pas, maintenant je sais »
Le registre de la compétence, c’est le savoir, le savoir-faire, le savoir-être.
Définition des talents , ils nous appartiennent depuis toujours, c’est inné. Ils sont parfois davantage reconnus par les autres, que par nous même.
Nous les mobilisons sans effort, dans tous les aspects de la vie, ils se conjuguent avec la dimension plaisir.
Les talents comme les compétences sont liés à l’agir
Enfin la qualité, c’est le registre de la personnalité.
Elle vous caractérise et permet de vous connaître, ailleurs que dans le domaine de l’équipe.
Curieux, gentil, attentionné, ouvert …..
Lorsqu’en entretien le recruteur demande « Quels sont vos défauts ? »
En réalité, les défauts n’existent pas, ils sont en fait, des fragilités de vos qualités

Exemples

Qualités Fragilité
Je suis vif, rapide —————- » Je suis impatient
J’aime les choses exactes ——– » Je suis pinailleur
Je suis déterminé ———— » Je suis intransigeant

Merci à Christophe Van de Voorde, d’ avoir pris de son temps (précieux), pour nos adhérents, qui pourront améliorer leur pitch, après cette belle intervention.

N’hésitez pas à contacter Christophe, formateur reconnu depuis plus de 20 ans : https://www.vdevconsulting.com/

15/02/2024

Pour gérer son budget temps il est essentiel d’organiser ses idées, de les planifier de les matérialiser en fonction de chacune des tâches à réaliser.
Ce que Eric ARDUIN a déterminé dans cette rencontre thématique destiné aux adhérents de – Tremplin Cadres hdf –
Chaque tâche va vous demander du temps, de l’énergie et parfois même un certain coût financier.
Clarifier ses idées et réussir à les exploiter, il faut :
Prioriser les tâches à réaliser.
Estimer le temps nécessaire.
Repérez la nature de chaque tâche et déterminez le temps approximatif que vous allez devoir y consacrer.
Ne pas se contenter de dire « J’ai huit heures par jour pour faire XYZ » est une règle d’or. Créez un planning quotidien avec des blocs de temps alloués La clé du succès est de vous y tenir, définissez des échéances réalistes.
À faire immédiatement : les tâches importantes avec des échéances définies
À programmer pour plus tard : les tâches importantes sans échéances définies. Apprendre à dire non
Éviter de faire plusieurs choses à la fois
Utiliser des outils de gestion du temps (doodle, Google agenda …..)

Commencez toujours votre journée par les tâches les plus importantes, puis faites-vous, une pause agréable. Vous aurez ainsi cette sensation d’avoir fait dès le début de la journée ce qui était le plus important pour vous, et le reste de votre journée vous paraîtra beaucoup plus légère.
Il est nécessaire d’effectuer certaines tâches dans un ordre précis pour être efficace.

la loi de Parkinson
le travail s’étale de façon à occuper le temps disponible pour son achèvement, si vous fixez un délai de deux jours, et bien vous n’en mettrez que deux, car vous allez instinctivement aller plus rapidement à l’essentiel et éliminer tout ce qui est superflu

La loi de Carlson, elle nous dit qu’un travail réalisé en continu prend moins de temps et d’énergie que lorsqu’il est réalisé en plusieurs fois et nous rappelle l’importance d’être monotâche.

la loi d’Illich. nous rappelle qu’après un certain temps, notre productivité tend à décroître, voire à atteindre des valeurs négatives. Nous avons tous un temps de concentration qui est limité dans le temps

la loi de Fraisse, nous rappelle l’importance de la relativité du temps.
On résume cette loi souvent par la phrase 1 h n’est pas toujours égale à 1 h. La première est qu’il vaut mieux alterner les tâches qui nous plaisent et celles qui nous plaisent moins. Et la seconde est que pour pouvoir maîtriser notre gestion du temps.

Le principe des 80/20, qui nous dit que 80 % des effets sont le produit de 20 % des causes. En bref, 80 % de nos résultats auront pour origine seulement 20 % de nos actions.

Si vous mettez en place, les bonnes actions, , cela motivera encore plus.
Vous avez tout en main et devenir maître dans l’art de la gestion du temps
Une loi à rajouter, il faut aussi planifier, dans votre agenda, des moments de qualité, car si vous êtes une véritable fusée, elle ne peut pas fonctionner sans carburant.

Pas facile de savoir comment fonctionne un cabinet de recrutement ! On a souvent un peu de peine à comprendre ce qui se passe derrière. 

Jennifer Buczenski manager de l’agence de recrutement Fed Finance a expliqué tout cela aux adhérents de – Tremplin Cadres hdf –

Dans un premier temps, après avoir minutieusement étudié les attentes et les critères de sélection de la société, le cabinet de recrutement passe différentes annonces sur des sites dédiés tel que Indeed, Météojob …… ou encore questionne son vivier ou Linkedin .

2 Formes de recrutement :
Par A.T.S ( outil de gestion du recrutement )
Lecture de C.V, qui reste la majorité ( n’envoyez pas de lettre de motivation)

Pourquoi les entreprises, ne répondent pas, suite à un entretien.
L’absence de réponse, même dès la première étape d’un processus de recrutement, peut renvoyer une image particulièrement néfaste : manque de professionnalisme, déconsidération… Beaucoup d’entreprises admettent ne pas donner systématiquement de réponse, le manque de temps étant la raison principalement évoquée.

Jennifer Buczenski met un point d’honneur à répondre suite aux entretiens même si la candidature de la personne n’a pas été retenue.

Une présence sur les réseaux sociaux attire les recruteurs et vous met en valeur.
Le recrutement via les réseaux sociaux offre de nombreux avantages, notamment l’accès à un vaste bassin de talents, le ciblage précis des candidats potentiels et l’interaction directe les futurs candidats. En utilisant ces plateformes de manière stratégique, les entreprises peuvent trouver les meilleurs talents pour répondre à leurs besoins.
Donc, il faut réseauter, entretenir les contacts, se rendre visible sur les réseaux et mettre son CV en ligne.

Les agences de recrutement, sourcent aussi dans les Cvthèques, Linkedin, Indeed, l’APEC ……

Conseils de Jennifer Buczenski
Lors d’un entretien, donnez rapidement vos prétentions salariales dans la discussion, creusez le complément de rémunération 12 mois ? 13 mois ? voiture de fonction ?……
Après l’entretien, faire un mail de retour (feedback), posez des questions complémentaires.

Au-delà du recrutement du profil idéal, Jennifer Buczenski et ses collègues accompagnement leurs clients et leurs candidats du bout en bout pour faire matcher le bon candidat avec la bonne entreprise.

Si vous êtes demandeur d’emploi, en transition, que vous avez du mal à retrouver dans la même branche, que vous sentez qu’il vous manque des compétences pour accéder aux postes visés ou que vous souhaitez vous réorienter vers un métier plus porteur, vous pouvez peut-être bénéficier de dispositifs telle que la POE (Préparation opérationnelle à l’emploi), qui vous permet de vous former sur un métier;

Notre partenaire Pierre Lefrancq Responsable Evocime Hauts de France, a présenté le catalogue des formations innovantes, devant l’assemblée des adhérents présents de – Tremplin Cadres hdf – , qui pourraient les intéresser

Les formations dont vous êtes le héros
Les métiers du nouveau monde
Le lab Evocime, constitué de capsules micro-learning qui se composent de 3 modules e-learning, chacun d’une durée de 5 minutes, permettant d’assimiler facilement des compétences.

Nous sommes amenés à exercer plusieurs métiers dans notre carrière et peut être même se reconvertir professionnellement une ou plusieurs fois. D’autant plus que de nouveaux métiers passionnants émergent en permanence.
85% des métiers de 2030 n’existent pas à l’heure actuelle.
le métier exercé n’est pas tout le temps, voire de moins en moins la suite logique de ses études initiales avec des perspectives d’évolutions .
Il est donc nécessaire d’actualiser ses compétences pour saisir les opportunités
Il y a un souvent un facteur déclencheur qui nous pousse à envisager une évolution ou une reconversion professionnelle. Quelques exemples : des formations qui nous donnent envie d’aller plus loin, entretiens professionnels qui nous font poser les bonnes questions, changement de manager, conflit, perte de sens à son travail, ennui, surmenage, licenciement, changement de priorités dans sa vie personnelle … et sans oublier : LE NUMERIQUE !

@EVOCIME de Lille vous propose des formations métiers certifiantes, des formations aux métiers d’avenir, mais également des parcours et modules à la carte, dans des secteurs variés : numérique, commerce, management, International, RSE, QVT, transfert des savoirs…
EVOCIME recrute aussi des formateurs et des coachs
N’hésitez pas à contacter : Pierre Lefrancq
Tél 06 84 96 25 33
email plefrancq@evocime.com
https://www.evocime.com/

Les réseaux sont de plus en plus considérés comme un capital précieux de chaque individu, tout particulièrement dans le milieu professionnel. Ne pas avoir de réseaux renvoie à une forme d’invisibilité, pire, d’insignifiance, ce qui constitue une marque d’infamie dans nos sociétés hypermodernes.

Dans cette rencontre thématique, Jennifer Basseville et Eric DIETSCH ont transmis les « fondamentaux « aux adhérents de @tremplin cadres hdf, pour réseauter efficacement.

Réseauter est une affaire de constance et de générosité. « Il faut réseauter tout le temps ! » informer son réseau, participer à des événements, élargir son réseau, être productif professionnellement ….
Les actions doivent être régulières, il faut oser !!!

il existe des compétences qui, une fois travaillées, vous permettront d’aller plus loin dans la construction et le développement de votre réseau comme : l’écoute active, la posture adaptée, le dialogue constructif, établir la confiance et être attentif au détail.

Les réseaux ont acquis tellement d’importance aujourd’hui qu’il est presque impossible de ne pas y être présent et de l’entretenir est primordial.

Et LinkedIn, c’est quoi dans tout cela ?
« C’est un réseau social professionnel en ligne, qui permet d’établir des relations, d’établir des relations et de partager, nous explique » Eric DIETSCH
« L’intégration dans l’utilisation de ce réseau, vous permet de maximiser votre présence professionnelle »
Mais il faut optimiser son profil avec une photo appropriée, son nom, une bannière percutante et un titre professionnel …….

Un profil LinkedIn complet vous permet de trouver des opportunités en mettant en valeur votre parcours professionnel à travers votre expérience, vos compétences et votre formation.

Par les conseils transmis par Jennifer Basseville et Eric DIETSCH, les adhérents de @tremplin Cadres hdf, ont dans leurs mains, toutes les astuces pour bien réseauter et faire un profil percutant sur LinkedIn

Un recruteur vous lance en début d’entretien d’embauche « Parlez-moi de vous ». Rien de pire pour vous paralyser si vous n’avez rien préparé;

Par cet atelier, Jennifer Basseville bénévole chez – Tremplin Cadres hdf – à transmis quelques astuces pour maîtriser l’art du Pitch , pour capter l’attention des recruteurs dès les premiers instants et vous démarquer parmi des dizaines de candidatures.

Bien préparer son entretien est primordial, prendre de l’information, vérifier la bonne compréhension de l’offre.
Prendre des notes et les coordonnées de la personne
Se préparer aux questions type
La plus grosse erreur à éviter lors du pitch de présentation est de commencer sans avoir au préalable établi un plan.
Adopter une gestuelle adaptée, poser sa voix, regarder le recruteur dans les yeux, sourire et parler avec clarté.

Choisir trois adjectifs qui vous caractérisent
ce que vous êtes
ce que vous faites
et votre valeur ajoutée pour l’entreprise.

Ensuite, enchaîner en transformant son CV en histoire , en énumérant les compétences, les objectifs professionnels , visant à capturer l’attention des recruteurs, il sert à démarquer et susciter l’intérêt.

Orienter son pitch d’entretien d’embauche autour du présent, du passé et du futur, faire un lien entre les 3 étapes, raconter son histoire en expliquant la pertinence pour le poste proposé et le personnaliser en fonction du contexte et de l’interlocuteur.
Comment se démarquer ? Utiliser des anecdotes, rester authentique;

Avant de passer un entretien d’embauche, il est conseillé de s’entraîner pour être prêt et à l’aise le jour J. La simulation d’entretien d’embauche est donc la solution idéale pour se préparer aux futurs tête à tête avec un recruteur : dans des conditions similaires à un véritable entretien d’embauche .

C’est pour cela que les adhérents de chez – Tremplin Cadres hdf – s’entraînent sous forme de jeux de rôle, à répondre de façon fluide aux questions.
C’est aussi l’occasion de façonner les meilleurs arguments. Même si les questions diffèrent en fonction des entreprises et des recruteurs

Chaque simulation est suivie par un débriefing avec l’assemblée des adhérents présents et toujours dans la bienveillance.
Un exercice que nous ferons régulièrement, lorsque un entretien d’embauche se présentera pour l’un de nos adhérents.

Prochaine rencontre thématique jeudi 11 janvier à la maison du citoyen de la Ville de Lomme 343 avenue de Dunkerque de 09 h 00 à 12 h 00
Thème animé par Jennifer Basseville : comment bien construire son Pitch