la rencontre thématique s’est déroulée en 2 parties
Déployer une campagne de candidatures spontanées, qui fut animée en 1 ère partie par Jean Pascal Maes, bénévole chez Tremplin Cadres hdf.
Arrêtez de postuler sur les job boards. Visez l’Océan Bleu.
Saviez-vous que près d’un recrutement sur deux se fait sans qu’aucune annonce ne soit publiée en ligne ?
C’est ce qu’on appelle le marché caché.
Pourtant, la majorité des candidats continuent de se battre dans l’Océan Rouge : 200 candidatures anonymes et noyées sur les jobboards pour un seul et même poste.
La solution ?
Traiter votre profil comme un produit premium et déployer une campagne de candidatures spontanées chirurgicale.
Voici les 3 étapes clés pour réussir votre transition :
1️⃣ La préparation (Le Cadrage) : Définissez précisément votre poste cible, votre secteur et cartographiez entre 30 et 100 entreprises prioritaires.
2️⃣ L’approche multicanale (L’Attaque) : Ne vous limitez pas aux formulaires. Identifiez les décideurs (managers, RH) sur LinkedIn et contactez-les directement avec un message ultra-personnalisé qui montre votre valeur.
3️⃣ La rigueur opérationnelle (La Gestion) : Suivez vos démarches sur un CRM dédié. Adoptez une cadence hebdomadaire (recherche le lundi, rédaction le mardi, relances le jeudi).
La loi de l’efficacité spontanée est simple : privilégiez la précision au volume.
50 candidatures parfaitement préparées, personnalisées et rigoureusement suivies obtiendront toujours un bien meilleur taux de retour que 200 envois génériques automatisés.
Vous n’êtes pas un spammer, vous êtes une solution aux futurs besoins de votre nouvelle entreprise.
Prêt à explorer le marché caché et à enfin choisir l’entreprise qui vous correspond ? Voir moins
Déployer une campagne de candidatures spontanées, qui fut animée en 1 ère partie par Jean Pascal Maes, bénévole chez Tremplin Cadres hdf.
Arrêtez de postuler sur les job boards. Visez l’Océan Bleu.
Saviez-vous que près d’un recrutement sur deux se fait sans qu’aucune annonce ne soit publiée en ligne ?
C’est ce qu’on appelle le marché caché.
Pourtant, la majorité des candidats continuent de se battre dans l’Océan Rouge : 200 candidatures anonymes et noyées sur les jobboards pour un seul et même poste.
La solution ?
Traiter votre profil comme un produit premium et déployer une campagne de candidatures spontanées chirurgicale.
Voici les 3 étapes clés pour réussir votre transition :
1️⃣ La préparation (Le Cadrage) : Définissez précisément votre poste cible, votre secteur et cartographiez entre 30 et 100 entreprises prioritaires.
2️⃣ L’approche multicanale (L’Attaque) : Ne vous limitez pas aux formulaires. Identifiez les décideurs (managers, RH) sur LinkedIn et contactez-les directement avec un message ultra-personnalisé qui montre votre valeur.
3️⃣ La rigueur opérationnelle (La Gestion) : Suivez vos démarches sur un CRM dédié. Adoptez une cadence hebdomadaire (recherche le lundi, rédaction le mardi, relances le jeudi).
La loi de l’efficacité spontanée est simple : privilégiez la précision au volume.
50 candidatures parfaitement préparées, personnalisées et rigoureusement suivies obtiendront toujours un bien meilleur taux de retour que 200 envois génériques automatisés.
Vous n’êtes pas un spammer, vous êtes une solution aux futurs besoins de votre nouvelle entreprise.
Prêt à explorer le marché caché et à enfin choisir l’entreprise qui vous correspond ? Voir moins
