Bruno Douay a animé un atelier pour identifier et déconstruire les préjugés sur les seniors dans le monde professionnel.
Les participants ont évalué, sur une échelle de 1 à 10, des affirmations courantes comme :
« Les seniors sont impitoyables »
« Ils coûtent cher à l’entreprise »
« Ils sont moins productifs ou moins adaptables aux nouvelles technologies »
« Les entreprises recherchent des jeunes pour leur flexibilité »
Les résultats ont montré que :
Une note entre 35 et 60 indique des préjugés persistants sur certains points.
Une note inférieure à 35 révèle une vision plus ouverte et moins stéréotypée.
Lors des entretiens d’embauche, ces préjugés sont souvent ressentis :
« Les reconversions sont irréalistes pour les seniors »
« Un parcours professionnel diversifié peut nuire à une recherche d’emploi »
« Certains secteurs restent réfractaires aux seniors en France »
Pour y faire face, les adhérents de Tremplin Cadres hdf ont tiré au sort un préjugé et dû le contredire à l’oral, en s’entraînant à construire des arguments percutants pour les entretiens.
Le conseil phare de Bruno Douay :
« Dès le début de l’entretien, posez la question : ‘Qu’avez-vous retenu de mon CV pour que je sois devant vous aujourd’hui ?’
Cela permet d’engager une discussion constructive et de recentrer l’échange sur vos compétences et votre valeur ajoutée. »
Un atelier pratique et inspirant pour mieux se préparer et dépasser les stéréotypes.
Les participants ont évalué, sur une échelle de 1 à 10, des affirmations courantes comme :
« Les seniors sont impitoyables »
« Ils coûtent cher à l’entreprise »
« Ils sont moins productifs ou moins adaptables aux nouvelles technologies »
« Les entreprises recherchent des jeunes pour leur flexibilité »
Les résultats ont montré que :
Une note entre 35 et 60 indique des préjugés persistants sur certains points.
Une note inférieure à 35 révèle une vision plus ouverte et moins stéréotypée.
Lors des entretiens d’embauche, ces préjugés sont souvent ressentis :
« Les reconversions sont irréalistes pour les seniors »
« Un parcours professionnel diversifié peut nuire à une recherche d’emploi »
« Certains secteurs restent réfractaires aux seniors en France »
Pour y faire face, les adhérents de Tremplin Cadres hdf ont tiré au sort un préjugé et dû le contredire à l’oral, en s’entraînant à construire des arguments percutants pour les entretiens.
Le conseil phare de Bruno Douay :
« Dès le début de l’entretien, posez la question : ‘Qu’avez-vous retenu de mon CV pour que je sois devant vous aujourd’hui ?’
Cela permet d’engager une discussion constructive et de recentrer l’échange sur vos compétences et votre valeur ajoutée. »
Un atelier pratique et inspirant pour mieux se préparer et dépasser les stéréotypes.
