Par Valérie Sauvage
Cheffe du service Economie
Publié: 3 février 2025 à 06h00 Temps de lecture: 3 min
Maria a passé trente ans dans la grande distribution. « Pendant cette période, je n’ai pas cherché de travail. Je n’ai pas rédigé de CV, je n’ai pas passé d’entretien… Je ne savais pas trop comment m’y prendre. Ma plus grande peur, c’était l’entretien. Trois jours avant, je ne dormais plus. » Elle a adhéré à Tremplin Cadres et trouvé un nouvel emploi. Elle prenait d’ailleurs son poste quelques jours après notre rencontre. « Ça m’a permis de me remettre dans le bain des entretiens, des CV. J’ai pris confiance en moi. »
Tremplin Cadres est une association créée fin 2022 qui accompagne les cadres et les agents de maîtrise en recherche d’emploi, en reconversion professionnelle, en recherche d’un projet. « Je préfère les appeler les « offreurs de services » », glisse Eric Bredow, qui préside l’association basée à Wambrechies. « Ce que nous proposons est complémentaire à ce que proposent les autres structures. » L’idée, c’est de pouvoir s’associer avec des partenaires en fonction des problématiques. « Nos adhérents sont plutôt des seniors. Quand ils perdent leur emploi, ils éprouvent souvent un sentiment d’inutilité. Certains n’ont pas forcément le moral, ils ont baissé les bras pour différentes raisons. »
Accompagnement personnalisé
L’adhésion à Tremplin Cadres coûte 30 euros. Une vingtaine de personnes avaient été accompagnées en 2023, 65 en 2024. Parmi ces dernières, 25 ont trouvé un travail et 4 une formation. « La moitié des placements prend entre 6 et 9 mois. » Des rencontres thématiques sont organisées chaque jeudi matin. « Bénévoles ou adhérents, chacun peut partager ses compétences et ses expériences avec les autres. » Améliorer son profil LinkedIn, bien rédiger son CV, utiliser l’intelligence artificielle… Autant d’ateliers qui peuvent être proposés. Les adhérents qui le souhaitent peuvent également bénéficier d’un accompagnement individuel, assuré par des coachs professionnels, bénévoles au sein de l’association. « Il faut compter trois à cinq séances », explique Fabien Hénon, coach bénévole. « L’accompagnement est basé sur le questionnement. Le coach est responsable du process et le coaché est responsable de sa vie. » L’association participe également à différents forums de l’emploi et autres initiatives.
Cécile Félix propose des ateliers autour de la danse. « Je fais des ponts entre l’expérience chorégraphique et la mise en œuvre de projets. Chacun crée une partie individuellement puis collectivement. Il y a un travail d’écoute, d’incarnation, d’évolution du groupe. » Original. « Au fil des rencontres et des ateliers, il y a une cohésion de groupe qui s’installe, une véritable entraide », « On voit ceux qui allaient le plus mal se redresser, reprendre confiance. Ils ne sont plus seuls. Ils retrouvent le sourire et une meilleure posture pour passer un entretien. » Il est proposé aux anciens adhérents de devenir des ambassadeurs de l’association. La boucle est bouclée. Vertueuse.
